le stress n'est pas une fatalité!

Il existe des solutions

L’OMS parle de stress au travail quand :

« il existe un déséquilibre entre la perception qu’une personne  des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources, pour y faire face. »

On distingue :

• le stress aigu : une personne fait face à un événement ponctuel
• le stress chronique : un malaise permanent s'installe

qui ont des conséquences sur la santé.

Ce déséquilibre peut avoir des origines différentes :

Problème de compétences,
de comportement,
d’organisation,
relationnel,
d’adaptation aux changements (peur, angoisse)
et bien d’autres causes .

Chaque personne est différente face aux événements et tensions extérieures

Certaines entreprises ont mis en place des démarches de prévention des risques psychosociaux, de manières différentes et variées. Nous les accompagnons à différents niveaux.

Dans certains cas le salarié, ou le dirigeant, ne souhaite pas s’identifier au sein de l’entreprise comme « une personne fragile, ou fragilisée »

Vous pouvez vous prendre en charge par le biais d’accompagnement spécifique : coaching professionnel, ou privé,  acquérir des compétences  (gestion du temps, communication, gestion des conflits)

les méthodes comportementales et cognitives mises au point par l'ifforthecc ont prouvé leur efficacité (dans la gestion du stress, le leadership, l'organisation).

Les artisans et gérants sont aussi soumis a des tensions extrêmes, il existe des financements dans leur cas pour se former.

Des solutions existent contactez-nous (accompagnement individuel ou formation DIF) :

• Gestion du stress
• Gestion du temps
• Savoir se positionner
• Gestion des conflits

Pour les Entreprises qui souhaitent investir
dans un projet de prévention des RPS